Auteur/autrice : Bruno Gouillon

Au cours de la rentrée médiatique, les promesses salariales ont occupé le devant de la scène. Au Spelc CPC, nous soutenons cette nécessaire revalorisation. Cependant, nous ne sommes pas convaincus que ce soit le seul levier pour résoudre la crise du recrutement.

Le problème des difficultés de recrutement occupe le devant de la scène. Concours réservé aux suppléants, promesse salariale et recours aux listes complémentaires. Quelles sont les solutions ?

La période estivale nous ferait presque oublier toutes les contraintes imposées aux personnels à travers les protocoles et les cadres de fonctionnement. Le ministère a déjà publié les documents en vue de la rentrée de septembre 2022. Le cadre sanitaire a été posé.

Depuis quelques mois, notre pays est entré dans une période d’inflation. Le gouvernement a formulé quelques annonces. Observons ce qui attend les salariés des établissements, les retraités et les enseignants. N’oublions pas qu’il est surtout possible d’agir sur le terrain.

Dans un contexte politique qui donne assez peu de visibilité sur les prochains mois, il serait bien hasardeux de prédire les décisions qui toucheront le monde enseignant. Entre les programmes des uns et les promesses des autres, nous pouvons tout de même nous baser sur la feuille de route présidentielle et le rapport du Sénat présenté le 9 juin. Revalorisation, formation et espaces de travail sont les thèmes qui retiennent notre attention.