Grilles de salaire et primes
Ces grilles tiennent compte du relèvement du point d’indice (1er juillet 2023), de l’ajout des 5 points d’indice pour tous les agents de la fonction publique (1er janvier 2024) et du nouveau cadre de gestion des maîtres délégués.
Maîtres délégués
Professeurs des écoles, Professeurs certifiés, Professeurs de lycée professionnel, Professeurs d’EPS
Agrégés
Pacte enseignant
Parcours professionnels carrières et rémunérations (PPCR)
- Cadence unique, avec accélération possible en cours de carrière.
- Evaluation conjointe du corps d’inspection et du chef d’établissement lors de « rendez-vous de carrière ».
- Augmentation des contingents de passage à la hors-classe (2ème grade).
- Création d’une classe exceptionnelle (3ème grade).
1er degré : Indemnité de suivi et d’accompagnement des élèves (ISAE)
- Montant annuel de 2550 € brut à partir du 1er septembre 2023.
- Sont bénéficiaires les enseignants du 1er degré exerçant en classe maternelle et élémentaire, en Ulis (école, collège, lycée), en SEGPA, les maîtres E et G et dans les établissements ou services de santé ou médico-sociaux.
- Ne sont pas bénéficiaires les enseignants référents et les professeurs des écoles en collège.
Cas particuliers :
- L’indemnité est proratisée en cas de temps partiel ou de temps incomplet.
- Elle n’est pas versée en cas de congé longue maladie (CLM) ou congé de maladie longue durée (CLD).
- Elle est maintenue en cas de congé maternité, paternité, d’adoption. En cas de congé maladie ordinaire, elle est maintenue à taux plein pendant 3 mois et à demi-taux pendant 9 mois.
Changement d’échelle de rémunération
Rupture conventionnelle
Après une période d’essai, le dispositif est désormais prévu dans le code général de la fonction publique. De nouvelles modalités ont été fixées en 2026.
Arrêté fixant les modalités de convention (6 août 2026)
Décret relatif à la procédure (6 août 2026)
Décret relatif à l’indemnité (6 août 2026)
Articles L552 du Code général de la fonction publique
Loi du 19 février 2026 (Loi de finances pour 2026)
Bilan au niveau national (année 2023)
Fiche pratique (Novembre 2022)
Mise en oeuvre pour les maîtres de l’enseignement privé (26 novembre 2020)
Indemnité compensatrice CSG
Afin de compenser les effets de la hausse de 1,7 point de la contribution sociale généralisée (CSG) au 1er janvier 2018, le Gouvernement a décidé la suppression de la contribution exceptionnelle de solidarité (CES). Les fonctionnaires n’étant pas assujettis à la CES, une indemnité compensatrice a été créée afin que la hausse de la CSG n’ait pas d’impact sur leur rémunération nette.Les droits à indemnité et le montant de l’indemnité diffèrent selon le statut des agents et la date à laquelle ils sont entrés dans la fonction publique (avant le 31 décembre 2017 et après).