Syndicat Professionnel de l'Enseignement Libre Catholique
Les évêques de Blois et de Tours ont annoncé dès ce mois de février une modification de la gouvernance du diocèse d’Indre-et-Loire. Bruno Chauvineau deviendra Directeur diocésain de l’Indre-et-Loire à partir de la rentrée de septembre 2023, tout en conservant une mission identique dans le Loir-et-Cher. La future organisation est présentée comme une mutualisation de […]
Nous recevons chaque jour des questions à propos de la réforme des retraites et des modalités de participation à la mobilisation contre l’actuel projet de réforme. Nous sentons que cette période ne laisse personne indifférent. Notre service retraite s’adapte, dans l’attente de décisions qui rendraient cette réforme acceptable.
L’année 2023 marque le premier renouvellement des CSE mis en place avant le 1er janvier 2020. Cette instance de représentation du personnel a des missions précises. Le Spelc CPC s’implique dans le processus électoral et dans l’accompagnement des élus. Nous venons d’obtenir des résultats probants dans plusieurs établissements.
Elisabeth Borne, première ministre, a présenté mardi 10 janvier le projet de réforme des retraites qui pourrait être adopté en l’espace de deux mois. Ce projet ne modifie pas le système actuel dit « de répartition » en vigueur depuis 1946 dans notre pays, les actifs finançant les pensions des retraités. L’effort portera uniquement sur les actifs […]
Nos académies ne bénéficieront pas de l’organisation d’un concours exceptionnel réservé aux délégués auxiliaires. Cela revient à maintenir une insupportable précarité pour une partie de nos collègues. Dans nos équipes, le nombre de délégués auxiliaires ne cesse d’augmenter. Le Spelc CPC réclame des mesures urgentes pour résorber l’emploi précaire.
Le Spelc Centre Poitou-Charentes est de nouveau engagé dans 4 scrutins pour les élections professionnelles 2022. 38 enseignants ont accepté de se porter candidats sur l’ensemble des deux académies.
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Au cours de la rentrée médiatique, les promesses salariales ont occupé le devant de la scène. Au Spelc CPC, nous soutenons cette nécessaire revalorisation. Cependant, nous ne sommes pas convaincus que ce soit le seul levier pour résoudre la crise du recrutement.
Le problème des difficultés de recrutement occupe le devant de la scène. Concours réservé aux suppléants, promesse salariale et recours aux listes complémentaires. Quelles sont les solutions ?
La période estivale nous ferait presque oublier toutes les contraintes imposées aux personnels à travers les protocoles et les cadres de fonctionnement. Le ministère a déjà publié les documents en vue de la rentrée de septembre 2022. Le cadre sanitaire a été posé.
Depuis quelques mois, notre pays est entré dans une période d’inflation. Le gouvernement a formulé quelques annonces. Observons ce qui attend les salariés des établissements, les retraités et les enseignants. N’oublions pas qu’il est surtout possible d’agir sur le terrain.
Dans un contexte politique qui donne assez peu de visibilité sur les prochains mois, il serait bien hasardeux de prédire les décisions qui toucheront le monde enseignant. Entre les programmes des uns et les promesses des autres, nous pouvons tout de même nous baser sur la feuille de route présidentielle et le rapport du Sénat présenté le 9 juin. Revalorisation, formation et espaces de travail sont les thèmes qui retiennent notre attention.