Syndicat Professionnel de l'Enseignement Libre Catholique
Les négociations annuelles obligatoires (NAO) qui fixent la rémunération des salariés des établissements de l’enseignement privé non lucratif viennent d’aboutir. L’intersyndicale revendiquait 10% d’augmentation quand la FNOGEC ne proposait que 4.5 %. Au final, ce sera 5% pour l’année 2023. Une compensation minimale qui ne joue pas en faveur de l’Enseignement catholique.
Les accompagnants des élèves en situation de handicap (AESH) sont de plus en plus nombreux dans nos établissements. Leur situation reste extrêmement précaire sur le plan salarial, mais aussi sur le terrain en raison d’un cadre de fonctionnement fluctuant. Il est important de savoir vers qui se tourner en cas de difficulté.
Le projet de réforme des retraites a été adopté. Le Conseil constitutionnel a été saisi. Sur le terrain, l’attente perdure pour les personnes concernées immédiatement par la réforme. Pour les organisations syndicales, la mobilisation se poursuit.
Depuis plusieurs semaines, nous suivons l’évolution du projet de loi sur la réforme des retraites. La participation à la mobilisation s’effectue sans oublier la promotion du dialogue social à travers nos activités habituelles.
Les évêques de Blois et de Tours ont annoncé dès ce mois de février une modification de la gouvernance du diocèse d’Indre-et-Loire. Bruno Chauvineau deviendra Directeur diocésain de l’Indre-et-Loire à partir de la rentrée de septembre 2023, tout en conservant une mission identique dans le Loir-et-Cher. La future organisation est présentée comme une mutualisation de […]
Nous recevons chaque jour des questions à propos de la réforme des retraites et des modalités de participation à la mobilisation contre l’actuel projet de réforme. Nous sentons que cette période ne laisse personne indifférent. Notre service retraite s’adapte, dans l’attente de décisions qui rendraient cette réforme acceptable.
L’année 2023 marque le premier renouvellement des CSE mis en place avant le 1er janvier 2020. Cette instance de représentation du personnel a des missions précises. Le Spelc CPC s’implique dans le processus électoral et dans l’accompagnement des élus. Nous venons d’obtenir des résultats probants dans plusieurs établissements.
Elisabeth Borne, première ministre, a présenté mardi 10 janvier le projet de réforme des retraites qui pourrait être adopté en l’espace de deux mois. Ce projet ne modifie pas le système actuel dit « de répartition » en vigueur depuis 1946 dans notre pays, les actifs finançant les pensions des retraités. L’effort portera uniquement sur les actifs […]
Nos académies ne bénéficieront pas de l’organisation d’un concours exceptionnel réservé aux délégués auxiliaires. Cela revient à maintenir une insupportable précarité pour une partie de nos collègues. Dans nos équipes, le nombre de délégués auxiliaires ne cesse d’augmenter. Le Spelc CPC réclame des mesures urgentes pour résorber l’emploi précaire.
Le Spelc Centre Poitou-Charentes est de nouveau engagé dans 4 scrutins pour les élections professionnelles 2022. 38 enseignants ont accepté de se porter candidats sur l’ensemble des deux académies.
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Au cours de la rentrée médiatique, les promesses salariales ont occupé le devant de la scène. Au Spelc CPC, nous soutenons cette nécessaire revalorisation. Cependant, nous ne sommes pas convaincus que ce soit le seul levier pour résoudre la crise du recrutement.