Grilles de salaires et primes des enseignants au 01/09/2024
Ces grilles tiennent compte du relèvement du point d’indice (1er juillet 2023), de l’ajout des 5 points d’indice pour tous les agents de la fonction publique (1er janvier 2024) et du nouveau cadre de gestion des maîtres délégués.
- Maîtres délégués
- Professeurs des écoles, Professeurs certifiés, Professeurs de lycée professionnel, Professeurs d’EPS
- Agrégés
- Indemnités, primes, heures supplémentaires
Pacte enseignant
Parcours professionnels carrières et rémunérations (PPCR)
- « Cadence unique », avec accélération possible en cours de carrière.
- Evaluation conjointe du corps d’inspection et du chef d’établissement lors de « rendez-vous de carrière ».
- Augmentation des contingents de passage à la hors-classe (2ème grade).
- Création d’une « classe exceptionnelle » (3ème grade).
Vous pouvez visualiser ou télécharger le diaporama présentant les principaux points et le calendrier de la mise en œuvre de ces nouvelles dispositions.
1er degré : modalités de versement de l’indemnité de suivi et d’accompagnement des élèves (ISAE)
- Montant annuel de 2500 € brut à partir du 1er septembre 2023.
- Sont bénéficiaires les enseignants du 1er degré exerçant en classe maternelle et élémentaire, en Ulis (école, collège, lycée), en SEGPA, les maîtres E et G.
- Ne sont pas bénéficiaires les enseignants référents et les professeurs des écoles en collège.
- Décret N° 2013-790 du 30 août 2013 modifié par l’arrêté du 27 juin 2016
Cas particuliers :
- L’indemnité est proratisée en cas de temps partiel dont le temps partiel thérapeutique ou de temps incomplet.
- Elle n’est pas versée en cas de congé longue maladie (CLM) ou congé de maladie longue durée (CLD).
- Elle est maintenue en cas de congé maternité, paternité, d’adoption. En cas de congé maladie ordinaire, elle est maintenue à taux plein pendant 3 mois et à demi-taux pendant 9 mois.
Changement d’échelle de rémunération
Rupture conventionnelle
- Mise en oeuvre pour les maîtres de l’enseignement privé (26 novembre 2020)
- Fiche pratique (Novembre 2022)
- Bilan au niveau national (année 2023)
Indemnité compensatrice CSG
Afin de compenser les effets de la hausse de 1,7 point de la contribution sociale généralisée (CSG) au 1er janvier 2018, le Gouvernement a décidé la suppression de la contribution exceptionnelle de solidarité (CES). Les fonctionnaires n’étant pas assujettis à la CES, une indemnité compensatrice a été créée afin que la hausse de la CSG n’ait pas d’impact sur leur rémunération nette.Les droits à indemnité et le montant de l’indemnité diffèrent selon le statut des agents et la date à laquelle ils sont entrés dans la fonction publique (avant le 31 décembre 2017 et après).
