Depuis 2015, le compte personnel de formation (CPF) remplace le droit individuel à la formation (DIF). Initialement, les salariés avaient jusqu’au 31 décembre 2020 pour transférer leurs droits acquis avec le DIF sur leur CPF. Cette échéance a été repoussée au 30 juin 2021 par le ministère du Travail, de l’Emploi et de l’Insertion. Trop peu de salariés pensent à mobiliser ce capital acquis au cours de leur carrière.

 

Quels moyens sur votre CPF ?

Depuis le 1er janvier 2019, le CPF est crédité en euros et non plus en heures.

Pour les salariés dont le temps de travail est supérieur ou égal à 50% du temps complet, le compte est crédité de 500€ dans la limite d’un plafond de 5 000€.

Pour un salarié dont la durée de travail est inférieure à la moitié de la durée légale ou conventionnelle de travail, l’alimentation du compte est calculée proportionnellement au temps de travail effectué.

Pour les salariés peu ou pas qualifiés ainsi que les personnes en situation de handicap, le montant annuel du crédit du CPF est majoré à 800€ dans la limite d’un plafond total de 8 000€.

 

Pour quelles formations ?

Le montant disponible ne peut être utilisé que pour une formation éligible au CPF.

  • une formation sanctionnée par une certification professionnelle inscrite au RNCP
  • une formation permettant d’acquérir le Socle de connaissances et de compétences (socle CléA)
  • un accompagnement à la VAE
  • la réalisation d’un bilan de compétences
  • la préparation à l’épreuve théorique du Code de la route et à l’épreuve pratique du permis de conduire des véhicules du groupe léger (permis B) et du groupe lourd.
  • les actions de formation dispensées aux créateurs ou repreneurs d’entreprises
  • les formations destinées à permettre aux bénévoles et volontaires en service civique d’acquérir les compétences nécessaires à l’exercice de leurs missions

 

Quelles sont les modalités ?

L’utilisation du CPF relève de la seule initiative du salarié. L’employeur ne peut donc pas imposer au salarié d’utiliser son compte personnel de formation pour financer une formation. Lorsque la formation est suivie en tout ou partie, pendant le temps de travail, le salarié doit demander une autorisation d’absence à son employeur. A noter que l’employeur peut aussi abonder le CPF de ses salariés.

Le CPF permet la prise en charge de tout ou partie des frais de formation mais pas celle des frais de mobilités et annexes (transports, hébergement, restauration) qui peuvent être pris en charge par l’employeur.

En quelques clics, chaque salarié peut consulter ses droits, rechercher une formation et la payer directement avec la somme cumulée au fil des années. N’hésitez  pas à diffuser ces informations aux salariés de votre établissement.

 

Pour les enseignants, les modalités sont différentes. Une somme maximale de 1500 euros qui englobe les frais annexes peut être attribuée. L’enseignant fait sa demande au rectorat qui transmettra son accord aux services nationaux de la fédération Formiris. La procédure complète est décrite dans votre espace académique dans la rubrique Ma carrière, ma vie professionnelle/Formation/CPF. Les conseillers RH de proximité sont aptes à vous accompagner dans cette démarche.