La loi sur la réforme des retraites, votée en décembre 2013, a été publiée au Journal officiel du 21 janvier 2014. L’article 18 de cette loi apporte une modification importante par rapport à la loi du 9 novembre 2010. Cette modification concerne la condition d’âge pour bénéficier de la retraite progressive.
Jusqu’à présent, il fallait avoir atteint l’âge légal de départ à la retraite, soit à terme 62 ans. Désormais, l’âge auquel un salarié peut prétendre à la retraite progressive est « diminué de deux années, sans pouvoir être inférieur à soixante ans ». .
Concrètement, et à condition de disposer du nombre de trimestres requis (150 trimestres validés par le régime général), il devient possible, dès 60 ans, de réduire son activité tout en percevant une fraction de sa retraite.
Vous trouverez sur notre page « service retraite » un descriptif du dispositif, et nous vous invitons à nous contacter pour toute question.
