Dans un communiqué en date du 15 janvier 2016, le collège employeur rappelle la création de l’entretien professionnel issu de la Loi du 5 mars 2014. Cet entretien, obligatoire et devant avoir lieu tous les deux ans, se substitue à l’EAAD en application de l’accord formation du 3 novembre 2015. L’entretien ne porte pas sur l’évaluation du travail du salarié. Il s’agit d’un temps d’échange sur les compétences et les projets, notamment en terme de formation, de qualification et d’emploi. Il doit être organisé avant le 7 mars 2016.
Les différents documents : modèle de lettre de convocation du salarié, grille d’entretien, état des lieux récapitulatif du parcours du salarié, sont en ligne sur notre site sur la page dédiée à la formation des personnels salariés des établissements.
